|
2021兴业银行贵阳分行春季校园招聘启事
兴业银行股份有限公司贵阳分行是兴业银行在贵州设立的省级管辖行。
自2012年9月开业以来，主要业务指标平稳增长，盈利能力保持良好水平。截止目前，贵阳分行在省内已设立分支机构17个，服务网络不断完善。建立了分工明确、相互制衡的组织架构，设立了办公室、风险管理部、信用审查部、计划财务部等15个管理部门，以及多个企金、零售业务团队，确立了以企业金融、零售金融、同业金融三大业务为主体的条线专业化经营体系。各项业务发展、资产质量排名同类型股份制银行前列。
“兴之所向”，竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟兴业银行贵阳分行，在兴业银行的大舞台上展示才华获得发展。
一.招聘对象
境内外高校2021年全日制大学本科及以上学历应届毕业生，其中:境内院校毕业生应能在2021年7月31日前毕业，取得[毕业证] 、[学位证] 、[就业报到证] ;境外院校毕业生应为2020年1月1日至2021年6月30日间毕业(以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准)，并能够在2021年7月31日前获得国家教育部学历学位认证。
二. 薪酬福利
带薪年假
职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
绩效奖金
在职期间可享受绩效考核奖金
节日福利
在职期间可享受员工的节日福利
商业保险
在职期间可享受重疾、意外等商业保险
定期体检
在职期间可享受每年免费定期体检
五险二金
在职期间可享受五险二金福利
三.招聘岗位
1.管理培训生岗位:
培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向人才的梯队储备。新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划,期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。
2.市场营销类岗位:
培养目标为企业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后,原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。
3.金融科技类岗位:
培养目标为信息科技、网络金融等方向金融科技人才的梯队储备。新员工录用后，原则.上先安排至营业网点进行- -定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事软件开发、信息安全、大数据分析、互联网金融等相关岗位。
4.运营支持类岗位:
培养目标为运营方向“独立内控、服务-流、协助营销能力强”综合性人才的梯队储备。新员工录用后，原则上临柜锻炼，先安排至现金区，1年柜面工作经验后安排从事非现金区业务,后续根据过往学习及工作经历、性格倾向、综合工作表现，安排至运营管理部其他岗位、晋升至会计暨合规主管岗或转岗至其他管理部门或业务条线相关岗位。
四、招聘地点
贵州分行所辖重点分支机构
五.应聘条件
(一)基本条件:
1.全日制本科及以上学历，经济类、金融类、财会.类、法律类及信息技术类等专业优先。
2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.一般应通过大学英语四级或以上考试。
4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订) 、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2013年修订) 的相关规定。
六.应聘方式
招聘方式01:
报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站:(https://zhaopin.cib.com.cn/)
招聘方式02:
“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、职位申请。
在线网申时间为即日起至2021年6月30日。
八、有关注意事项
1.应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。
2.对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。应试时携带本人身份证、准考证及简历中所列的各类证书原件，以备查验。
3.请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。
4.微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”，获取更多招聘信息。
5.兴业银行笔面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
6.根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并享有最终解释权。
联系我们
联系人|李女士
电话: 0851-88595033
邮箱: guiyang_hr@cib.com.cn
官网: https://zhaopin.cib.com.cn/
|
