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2025年平安银行金融类社会招聘公告（深圳）
纪检监察岗
岗位职责:
1、负责组织推进集团与总行纪委年度专项行动的开展和落地；
2、负责统筹纪检监察系统数据维护及管理；
3、负责处罚小组秘书处职能；
4、负责组织本机构违规违纪类信访事项的调查、审理、问责工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，金融、审计、管理类专业；
2、1年以上银行或金融同业工作经验；
3、有较强的文字表达能力、报告撰写能力，数据处理、办公软件运用熟练；
4、正直务实，原则性强，严谨细致，具备较强的规划分析、沟通协调能力。
高级委外管理岗
岗位职责:
1) 参与制定和修订委外催收机构合作相关的管理制度、流程及操作指引，保证委外管理工作顺畅开展；
2) 负责委外催收机构的维护与日常业务对接，包括机构准入退出、协议管理、分案退案、案件调整等；
3) 负责委外催收机构的数据统计与绩效督导，包括清收业绩统计、分析，远程督导、现场督导等；
4) 负责优化催收系统，提升委外催收管理效率；
5) 其他领导交办的事项。
岗位要求:
1) 本科及以上学历，金融、法律、统计专业优先；
2) 3年以上金融机构委外催收管理、国内知名委外公司催收管理经验者优先；
3) 具备较强的沟通表达能力，较好的逻辑分析能力，工作中能充分发挥主观能动性，擅于思考，具有较高的内外沟通，协调公关能力，并有一定的抗压能力；
4) 学习欲望强，对数字敏感，能熟练使用EXCEL、POWERPOINT等办公自动化软件的进阶功能。
催收绩效督导管理岗
岗位职责:
1.在总部管理与领导下，对分散在全国各区域催收团队开展日常业绩督导与飞行检查工作。
2.每日追踪银行车贷逾期90+自催收团队（200-300人）的催收业绩达成情况，并根据数据分析各催收辖区的业绩优劣，并提出改善建议。
3.制定逾期90+自催收团队的催收策略，优化催收的考核方案，强化催收的过程管理，检查催收的合规问题等。
4.巡视全国各催收辖区（40-50个城市）的车贷属地催收过程管理情况，检查逾期抵押车辆情况与停车场情况等现场督导工作。
5.根据督导情况与意见建议，提出系统开发和改进意见，借科技手段优化作业流程和方式。
6.其他领导交办事宜。
岗位要求:
1.本科以上学历、金融、法律、计算机专业者优先；
2.熟悉银行或车贷催收流程，有一线催收管理经验、银行催收部门、资产保全部门工作经验者优先；
3.工作认真负责，善于沟通，具有良好的抗压能力；
4.具有较高的内外沟通，协调公关能力；
5.平安内部员工符合招聘条件并愿意到深圳工作者优先考虑。
催收区域经理
岗位职责:
1.管理汽车消费金融中心5-10个属地分中心的贷后催清收工。
2.执行总部催收策略，确保按时收回逾期贷款，并可在过程中与总部联动，对相关策略提出业务实施建议和意见。
3.参与制定和更新催收政策和流程，确保其符合监管要求和业务需求。
4.监控和管理所辖分钟的催收团队，确保团队成员遵守公司政策和程序。
5.分析逾期贷款数据，识别潜在风险，提出改进措施。
6.协助所辖分中心消保团队，处理法律纠纷、诉讼、投诉案件。
7.评估区域内人员的表现，提供培训和指导，提升团队效率。
8.定期向管理层汇报催收工作进展和成果，提出改进建议。
9.按要求参与公司安排的有关培训及考试；
10.完成上级领导交办的相关工作。
岗位要求:
1.至少五年同业团队管理经验，历史业绩表现优异；
2.能够有效管理团队，激励团队成员，确保团队目标的实现；
3.能够快速识别和解决业务中的问题，确保业务流程的顺畅运行；
4.熟悉零售信贷风险管理、催收流程和相关法律法规；
5.从业历史记录良好，无犯罪、重大违法违规或行业不良记录；
6.任职后需通过3至6个月的观察期；
7.特别优秀者可适当放宽要求。
催收人员管理岗
岗位职责:
1.负责催收部门中各业务团队的费用支持工作，包括诉讼类票据审核、费用冲销、费用支付、额度导入、邮寄票据等内容；
2.负责催收部门中各项合规事项的管理宣导工作，包括员工异常行为与数据排查、现场稽核检查、对接合规部等工作；
3.负责催收部门中各项行政实务管理，包括一线催收团队的人员入职离职、帐号权限、资产盘点、职场管理、耗材管理、活动支持、安全管理等工作；
4.根据业务实际情况，协助完成跨部门沟通、数据信息汇总、上级部门交办活动等；
5.其他领导交办事宜。
岗位要求:
1.本科以上学历、金融、法律、计算机专业者优先；
2.熟悉银行或车贷催收流程，有银行催收部门、资产保全部门工作经验者优先；
3.工作认真负责，善于沟通，具有良好的抗压能力；
4.具有较高的内外沟通，协调公关能力；
5.平安内部员工符合招聘条件并愿意到深圳工作者优先考虑。
催收品质管理岗
岗位职责:
1）统筹管理逾期催收过程中的产生的各类投诉案件，建立催收投诉处置与安抚流程。
2）对内管理催收投诉处理团队，优化团队作业流程，管控与压降全年投诉目标。
3）对外与行内各级消保团队沟通，落实各项监管与总行制度要求，剔除各类疑难案件的投诉指标。
4）检视催收消保管理流程，助力催清收团队完成指标。
5）处理各类催收清收重大投诉事件。
岗位要求:
1）本科及以上学历，金融、法律、统计专业优先；
2）3年以上银行等金融机构、国内知名委外公司催收管理、投诉管理经验者优先；
3）具备较强的沟通表达、协调公关能力，并有较强的抗压能力；
4）熟练使用EXCEL、POWERPOINT等办公自动化软件
催收策略分析岗
岗位职责:
1.统筹汇总资产管理部各业务团队的催收策略，并根据业务数据表现，定期检视策略流程，储备各类风险情况下的各项策略内容。
2.对日常各类催收过程中的数据进行分析与支持，形成分析报告、总结分析结论，供业务部门领导决策。
3.对部门内部各类催收数据进行收集与清理，完成各类风险指标、催收指标模型的搭建。
4.负责维护部门可视化报表平台，协助部门各催收管理团队进行日常数据分析与支持工作。
5.其他各类领导交办事项。
岗位要求:
1.本科以上学历，统计、数学、计算机、金融专业优先；
2.数量掌握各类数据分析工具，包括R\SQL\SAS\PYTHON\等主流工具。
3.熟悉银行或车贷催收流程，有银行催收部门、资产保全部门工作经验者优先；
4工作认真负责，善于沟通，具有良好的抗压能力；
5.具有较高的内外沟通，协调公关能力。
项目管理岗
岗位职责:
1、搭建总行各部门的定期检视机制，推动各部门落实项目工作；
2、解决零售内部跨部门的重点问题和工作，促进各部门协同；
3、搭建公私联动、外部子公司及战略客户的合作机制，推动关键项目落地；
4、承接总行总行各部门交办给零售的各项工作；
5、统筹零售对外部监管及相关机构的沟通；
6、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、专业：本科及以上学历，金融学、经济学、会计学、管理学等相关专业；
2、经验：具备银行零售业务、总分行中后台业务经验，有零售业务项目管理相关经验者优先；
3、认真负责、主动积极，沟通能力良好、较好逻辑思维；敏捷高效，承压能力强；
4、文字功底突出可优先选聘。
发展规划岗
岗位职责:
1、协助企业中长期发展战略规划的制定，负责撰写相应规划报告及汇报材料；
2、协助推进战略落地，跟进公司层级战略项目，撰写总部层级项目材料；
3、协助外部咨询项目对接，协调和推动跨部门的关键项目；
4、研究市场和政策环境变化趋势，为决策层提供建设性意见；
5、负责重要文字材料、报告的起草工作。
岗位要求:
1、硕士及以上学历，金融经济管理类相关专业优先；
2、有1年以上相关工作经验，有金融或战略咨询公司相关工作经验优先；
3、较强的文字功底，能够完成日常材料及报告的撰写工作，熟练使用OFFICE软件；
4、具备优秀的分析和逻辑能力，能够抓住关键信息，归纳和提炼关键点；
5、良好的的沟通能力、学习能力和团队精神，工作细致认真。
总行战略客户项目经理
岗位职责:
1. 总行级战略客户“一户一策”方案设计及开发跟进。
2. 发挥专业优势，推动总行级战略客户的业务在分行落地。
3. 对总行级战略客户集团授信限额进行统筹管理。
4. 牵头协调各相关条线和部门，配套总行级战略客户经营所需的财务、风险、产品等资源和政策。
5. 协调集团内其他专业子公司市场、产品等资源，组建一体化经营敏捷队伍，开展业务协同。
6. 部门及团队长分配的其他工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历，具有财经、大数据分析、数学、行业/产业专业背景。
2. 具有2年以上相关工作经验，过往业绩表现良好，无违规行为。
3. 较强的资源统筹、营销、推动、协调能力。
4. 具有良好的思想品德及职业道德，爱岗敬业，遵纪守法、廉洁自律，有较强进取心，无不良记录
数据策略岗
岗位职责:
负责队伍基本管理办法优化及数据测算分析。能够通过定性定量的经营分析，为队伍考核及管理提供决策支持。
1、具备业务及数据敏感度，能基于对业务经营状况的分析构建完整指标考核体系，完成相应数据测算与监测系统搭建；
2、参与销售队伍基本管理办法制定，有中前台策略管理与队伍管理经验，具备良好的跨部门沟通、数据联动能力，能有效推进方案落地并及时优化调整。
3、具备数据库搭建能力，能基于业务策略开发并维护相应数据报表，支持经营项目测算调优；
岗位要求:
1、本科及以上学历，经管类、数据分析等相关专业，熟悉信用卡综合化经营管理者优先；
2、有充分的数据敏感度，具备系统性思考及逻辑分析能力，文字处理能力优者优先考虑。
3、掌握常用数据分析工具
产品经理岗（产品中心）
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岗位职责:
1、负责信用贷款产品的整体规划与设计，包含客户特征、需求分析、定价、制度、功能流程设计、用户体验优化等；
2、负责深入研究市场趋势、用户需求及竞争对手动态，为产品决策提供数据支持，制定符合市场需求的产品策略，提出产品改进建议；
3、负责与科技、运营、市场、风控等部门紧密合作，协调资源确保产品按时上线，推动产品持续优化、迭代；
4、负责上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科以上学历，2年及以上信用贷款产品研发、运营相关工作经验；
2、对互联网和金融行业触觉敏锐、思维活跃、条理清晰，有较高的逻辑分析和理解能力；
3、具有良好的数据分析能力，能聚焦业务目标进行价值挖掘，产出方案提升整体产品转化及产能；
4、很强的责任心强，具备独立和系统的思维和产品策略，能够推动复杂的、多线条的、内外部的项目成功上线及运行；
5、能够运用智能化工具优化工作流程、提高工作效率。
资产评估岗
岗位职责:
1、负责不良资产清收处置项目估值指导及审核；包括但不限于对特殊资产项目的估值尽调、价值及风险解析、底层资产的偿债价值测算或投资价值测算、债务人的偿债能力分析估算等；
2、特殊资产估值管理制度、流程、规范、指引的制订与完善；特殊资产大项目估值的案例分析报告和专业研究报告撰写，内部估值培训组织；
3、负责估值体系及工具建设；搭建特殊资产智能估值模型和系统平台，打造业内最全面最具影响力的特殊资产估值体系；
4、外部评估/评级机构的合作管理，包括但不限于机构管理、委外业务管理、生态圈管理等，构建特殊资产评估服务生态圈；
5、参与部门的估值合规建设及业务合规检查。
岗位要求:
1、本科及以上学历，经济、金融、资产评估、数学、统计、财会、法学相关专业，通过注册会计师、资产评估师、特许金融分析师CFA、金融风险管理师FRM、房地产估价师、矿业权评估师、司法考试者优先；
2、有6年以上资产评估相关工作经验，有团队管理经验优先；有银行、资产管理公司、信托、证券、房地产投资/开发/咨询公司、评估/评级公司、金融咨询公司等从业经历，其中，有房地产类特殊资产估值、项目投融资评价、特殊资产收购处置、金融机构房地产风险管理经验尤佳；
3、有丰富的不良资产清收处置估值经验积累；关注并了解国家经济、金融方针政策，熟悉监管部门对金融机构特殊资产经营管理相关要求；熟悉特殊资产尽调、估值、定价等相关法律法规；
4、具备较强的逻辑分析能力、学习能力、理解能力，有良好的分析研究报告撰写能力，能独立完成专业分析或经营分析报告；
5、具备较强的组织规划、执行推动、人际理解及协同能力，工作认真负责、细致，团队管理能力强；
6、具有良好的职业道德、诚实守信、廉洁自律、无不良从业记录。
清收管理岗
岗位职责:
1、负责委外催收机构业绩督导，包含催收策略宣导、目标制定、业绩追踪等;
2、根据委外催收机构日常业绩表现及人力情况，提出委外策略建议;
3、负责委外催收机构业务对接，包含回收明细发送、佣金计算、协助扣款、投诉处理等;
4、负责委外催收机构日常管理，包含人力盘点、合规宣导、培训支持、催记与录音调取等;
5、负责委外催收机构业务运营指标的管理，定期进行培训，对委外催收机构的业绩表现及效果追踪和评估。
岗位要求:
1、本科及以上学历，有催收管理工作经验，有带团队管理经验优先;
2、熟悉委外催收策略、数据分析、管理方法，对委外催收业务流程及运营模式有了解的优先;
3、具有良好的谈判、沟通、协调和应变能力，团队合作及协调能力强、抗压力强，愿意经常出差。
4、具有良好的人际沟通、谈判能力、分析和解决问题的能力及学习能力，较强的风险意识、责任心。
对公信贷审批岗
岗位职责:
1、根据全行风险偏好，结合区域市场特点，制定分行信贷业务指引，引领业务发展；
2、根据总行授信政策及目标市场指引对权限内公司客户授信业务进行审查、审批，分析信贷风险点并提出防范措施，出具审查意见；
3、按照总行信贷风险评级制度要求对借款人和交易进行评级；
4、参与制定与审查、审批相关的授信产品及操作规程；
5、对业务部门提出的专业问题给予解答和建议，根据审批需要对客户进行实地考察。
岗位要求:
1、学历证照：本科及以上学历，经济学、工商管理、金融学、财会类学科专业优先；
2、工作经验：具有金融、银行、会计师事务所3-5年相关从业经验，具有银行信贷审批工作经验者优先；3、专业要求：熟悉国家经济金融政策、法律法规、会计、财务制度，具有丰富的金融专业知识，熟悉本地市场，熟悉银行授信审批基本政策制度，熟悉银行各类信贷业务知识及处理流程，具备较强的信用风险分析、识别与判断能力；担任过财务融资、风险管理、信用管理岗位优先；
4、素质要求：具备较强的学习能力、调查分析能力、文字写作能力、业务协调能力和工作组织能力；具备良好的个人品质、职业道德修养及较强的敬业精神，风险意识强，无违法及金融违规记录。
原标题：平安银行
文章来源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
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