| 紫金农商行：创新人才培养模式 助力青年梦想起飞 |
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| 发布时间：2014-05-10 16:47 点击： 次 |
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为加快人才培养，促进业务有序发展，紫金农商行创新人才培养模式，组建了该行第一支青年法律工作小组，为青年员工搭建了一个展示法律才华的平台。这支队伍成立三个月以来，已经协助该行受理了10余起诉讼案件的材料整理和上报，参与庭审5次，节省诉讼费用近30万元，涉及不良贷款690万元，对该行资产质量管理工作起到了推动作用，也为活跃青年员工工作热情营造了积极向上的氛围。
严格选拔，精建队伍。为使小组发展规范化、专业化，该行在小组组建阶段充分考虑了专业知识、业务技能和职业道德等多方面因素，经过多轮选拔，结合团总支、业务部门面试意见，在全行范围内选拔了6名法学专业青年员工作为第一支试点队伍成员。这6名员工全部通过司法考试，其中5名具有硕士研究生学历，专业理论知识扎实，吃苦耐劳，职业素养高。
强化管理，提升团队。为规范小组日常工作，降低法律风险，推动信贷操作合规运作，该行强化小组成员管理，提高成员能力，加强队伍综合实力建设。一是制定了青年法律工作小组的管理办法，明确规定日常工作开展、职责以及奖惩措施，做到有章可循。二是组织小组成员开展专业培训，提高职业素养。成立以来小组成员已接受了4次专业培训，特邀专业律师结合专业法律理论知识和信贷实践操作，讲解合同签订实践要点，定期开展客户经理业务知识培训，有效提升了知识面和实践经验。三是开展小组定期讨论，加强团队协作。在小组的每月讨论会上，成员会分析研讨异议事项，分享银行法律事务实践的心得体会。
重视实践，效果显著。小组试运行三个多月以来，对推动信贷法律合规工作起到了显著的效果。一是传播合规正能量。小组在学习经典案例的同时吸收风险防范经验，在该行举办的合规及法律培训会议上向广大基层操作人员分享合规经验。二是提出风险防范建议。小组成立以后，该行为成员分配了相应的联系支行，成员们负责联系点支行的信贷合同初审，提供合同法律咨询与建议。三是实战案件诉讼。在案件诉讼中，明确分工，收集案情，分析讨论，出具法律意见书，交由领导审核后形成最终诉讼方案，同时协助立案、财产保全、参与庭审以及申请强制执行等。先期由聘请的律师团队现场指导，现在该小组已经能够相对独立的完成案件诉讼的操作。
长效发展，激励先行。该行为青年员工搭建的这一展示平台，使他们学有所用，人尽其才，将知识转化为实际生产力，同时提高了青年员工的团队凝聚力，营造了行内“比学赶超”的良好工作氛围。为推动队伍发展壮大，长效发展，该行在制度层面对小组及其成员定期考核，根据小组对信贷管理工作付出的努力，给予物质和精神奖励。在员工岗位调整和岗位交流时，这段工作经历作为向人事部门优先推荐的加分项目，助力其职业发展，极大地促进了小组成员的干劲。在未来发展计划中，该行将根据工作需求复制更多的青年小组，发动更多的优秀青年员工参与到业务管理工作中，通过青年员工传递正能量，带动业务合规稳健发展
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