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2018年扬州市宝应县政府办公室选调文秘人员简章
根据县政府办公室干部队伍建设和实际工作需要，为拓宽选人渠道，广纳优秀人才，优化队伍结构，进一步提升“三服务”水平，经研究并报请县政府同意，现面向全县公开选调文秘人员。
一、选调原则
(一)德才兼备、以德为先；
(二)公平公正、公开竞争；
(三)考评结合、择优选调。
二、选调范围
全县机关事业单位在编在岗公务员及全额拨款事业人员。
三、选调名额
3名。
四、选调条件
1.思想政治素质好，品行端正，有吃苦奉献精神和良好服务意识，爱岗敬业，遵纪守法；
2.具有一定的政策理论水平和文字综合能力；
3.年龄在30周岁以下(1988年1月1日以后出生)；
4.具有全日制普通高校本科及以上学历；
5.2016年年底前参加工作，年度考核均为称职、合格及以上等次（除试用期外）；
6.身心健康，具有适应岗位要求的身体条件；
7.符合法律、法规有关回避的规定；
8.由于工作性质需要，适合男性。
五、选调工作程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间：2018年7月10日至16日(上午：8：30-12：00；下午：2：30-6：00，不含周六、周日)；
2.报名地点：县行政中心4313室；
3.所需材料：
(1)《县政府办公室公开选调文秘人员报名登记表》(网上下载或到报名地点领取，一式两份)；
(2)本人身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件，本人2寸彩色免冠照片4张；
(3)其他有关能证明其能力、业绩的材料（近年来撰写的有一定质量的文字材料，若被党报党刊录用，经认定，在笔试、面试成绩基础上，按每篇省级3分、市级2分、县级1分给予加分，最高加分不超过10分）。
报名登记表可在宝应县人民政府门户网站（http://baoying.yangzhou.gov.cn）“通知公告”栏下载。
4.资格审查。报名结束后，资格审查合格的人数与拟选调名额的比例不低于5：1，若低于上述比例，选调名额作相应调整。
(二)考试。分笔试和面试，笔试成绩占综合成绩70%、面试成绩占综合成绩30%。
1.笔试。笔试内容以撰写各类应用文稿为主，闭卷形式，时间为两个半小时，不指定考试范围。笔试总分100分。笔试时间及地点另行通知。
2.面试。笔试结束后，按选调计划1:4的比例，从高分到低分确定面试人选。面试前，面试人选应出具所在镇区或主管部门同意选调证明，不能提交同意选调证明的，取消面试资格，并在参加笔试人员中从高分到低分依次递补。面试总分100分。面试时间及地点另行通知。
(三)考察。根据综合成绩和加分项计算总成绩，从高分到低分按1：2比例确定考察人选。按照干部考察相关程序，对拟选调对象基本信息、“三龄两历一身份”等情况进行核实，了解德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察政治素质、能力水平和作风纪律等。
(四)讨论决定、公示。根据考察情况，经县政府办公室领导班子集体研究择优确定选调人选，并按规定进行公示。
(五)试用和调入。公示期满无异议的，拟选调对象先期试用6个月，试用期内，人事、组织等关系保持不变。试用期满合格者，按照有关规定办理调动手续。
六、其他事项
(一)选调工作中各环节的相关事宜，统一在宝应县人民政府门户网站（http://baoying.yangzhou.gov.cn）发布。
(二)公开选调工作严格执行相关纪律规定，接受纪检监察机关和群众监督。参加选调人员如有弄虚作假和考试舞弊等行为，一律取消选调资格。
咨询电话：宝应县人民政府办公室 88290296
监督电话：县纪委监委第三派驻纪检监察组 88292237
宝应县人民政府办公室
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