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2021南京银行苏州分行社会招聘公告(12.02)
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  2021南京银行苏州分行社会招聘公告
  南京银行成立于1996年2月8日,是一家具有独立法人资格的股份制商业银行,实行一级法人体制。截至2021年9月末,公司注册资本为100.07亿元,资产规模超1.7万亿元,存款总额超1万亿元,贷款总额超7800亿元。目前下辖17家分行,200余家营业网点。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单,排名逐年提升,2021年分列第109位和第111位,在中国银行业协会评选的“2021年中国银行业100强”榜单上位列第21位,历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
  南京银行苏州分行于2010年12月成立,目前资产规模近千亿,存款规模超700亿元,各项业务稳健快速发展,赢得了广大客户的认可和支持,在苏州市场树立了良好的品牌形象。因业务发展及新设吴江支行(筹)、姑苏支行(筹)、自贸区支行(筹)等网点需要,现诚邀业界精英加盟!一经录用,将为您提供全面系统的业务培训、具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业成长空间!
  一、应聘基本条件
  1. 遵纪守法、作风正派,无不良从业记录;
  2. 身心健康,积极向上,有吃苦耐劳精神,能够承受一定的工作压力;
  3. 爱岗敬业、诚实守信、责任心强,富有团队协作精神;
  4. 本科及以上学历,具有商业银行从业经验;
  5. 应聘者应具备岗位所需能力条件,胜任岗位工作要求,能够按照要求完成工作。
  二、招聘岗位及条件
  (一)支行负责人(5名)
  1. 岗位职责:
  (1)负责支行整体的发展战略及年度经营计划在本支行的贯彻落实,并组织实施;
  (2)根据分行整体的发展策略,拟订支行的经营发展策略,并组织实施;
  (3)负责支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;
  (4)负责本支行人员的日常管理工作;
  (5)负责本行在支行所在区域形象的宣传和维护;
  (6)完成分行领导和上级部门交办的其他工作。
  2.应聘条件:
  (1)40周岁(含)以下,5年及以上的商业银行工作经验,具有较丰富的商业银行分支机构营销及管理工作经验,熟悉金融法律和监管规定;
  (2)熟悉本地区金融市场,具有较强的市场拓展能力和较丰富的客户资源;
  (3)具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力。
  (二)营销团队经理(对公/对私)(10名)
  1. 岗位职责:
  (1)负责分行整体的市场营销策略在部门或支行分管条线的贯彻落实,并根据分行整体的市场营销策略,拟订部门或支行相应类别客户的市场营销策略,并组织实施;
  (2)负责与分行公司金融部、交易银行部、投资银行部、金融市场部或零售金融部等管理部门的扎口联系和业务对接等工作;
  (3)负责信息收集,并向上级管理部门反馈需求,并进行产品推广;
  (4)负责实施部门确定的营销方案,将部门下达的企业或个人客户的营销任务,并带领客户经理完成营销任务;
  (5)负责企业或个人业务营销管理和品牌维护工作,在营销工作中加强业务联动和交叉营销;
  (6)负责部门内企业或个人业务客户体系的持续建设、维护和管理;
  (7)负责组织本部门的人员履行本部门职责,完成本部门的各项工作任务;
  (8)负责本部门人员的日常管理、考核等工作;
  (9)完成领导和上级部门交办的其他工作。
  2. 应聘条件:
  (1)38周岁(含)以下,5年及以上的商业银行营销工作经验;
  (2)具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识,拥有一定的客户资源。
  (三)对公综合客户经理岗(10名)
  1. 岗位职责:
  (1)具体承担本部门的市场营销工作,完成部门下达的营销计划;
  (2)具体承担支行相应类别客户关系体系的持续建设、维护和管理,拟订客户营销服务方案并组织实施;
  (3)负责支行相应类别客户授信业务的授信调查和贷后管理工作;
  (4)负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息,定期汇总、分析、报告,并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案;
  (5)负责建立和维护本部门的客户档案;
  (6)负责协同其他客户经理的市场营销工作;
  (7)完成领导交办的其他工作。
  2.应聘条件:
  (1) 35周岁(含)以下,2年及以上的商业银行公司业务营销工作经验;
  (2)具有开拓市场挖掘客户资源,发展目标客户的能力。
  (四)小微客户经理岗(10名)
  1. 岗位职责:
  (1)负责部门小企业客户的授信发起、维护工作,定期拜访、联络客户,保持并提升良好的客户关系,服务好小微客户,与客户共同成长;
  (2)为客户提供优质、高效的服务,及时收集、掌握小企业客户需求,有针对性地营销我行的金融产品,实施交叉销售,不断提升客户贡献度;
  (3)根据贷后管理和预警的制度要求,掌握客户经营状况,识别预警信号,有效地控制授信风险;
  (4)根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查等贷后管理工作;
  (5)负责受理小企业客户的提款申请;认真开展授信调查工作,收集并核实授信材料,办理新增授信申请、信用评级更新、授信总量年审的发起等工作;
  (6)在维护客户关系过程中不断收集市场信息,挖掘潜在客户,扩大目标客户群;及时向上级反馈小企业客户对我行产品及服务需求,不断改善营销工作;
  (7)完成领导交办的其他工作。
  2.应聘条件:
  (1) 35周岁(含)以下,2年及以上的商业银行小企业客户营销工作经验;
  (2)具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识,拥有一定的客户资源;
  (3)具有普惠金融业务工作经验者优先。
  (五)交易银行产品经理岗(5名)
  1. 岗位职责:
  (1)负责协助领导做好分行综合化经营的组织推动工作;
  (2)落实分行的联动营销,统筹各类资源,运用综合化的营销策略提升客户价值贡献;
  (3)负责根据当地市场和经营机构自身实际,优化业务流程和营销模式,协助分支机构制定营销策略;
  (4)负责当地市场公司业务品牌、产品的营销渠道拓展和宣传工作,提升市场知名度和认可度;
  (5)负责协助、指导公司条线客户经理开展客户营销和服务工作,提供适合客户的金融产品或产品组合、设计综合金融服务方案等;
  (6)负责公司条线产品的维护、培训、推广运用,对产品业务开展情况进行统计与分析,为经营提供决策依据等;
  (7)完成领导交办的其他工作。
  2.应聘条件:
  (1)35周岁(含)以下,3年及以上的商业银行相关工作经验;
  (2)熟悉融资业务、现金管理业务、供应链融资业务等产品;
  (3)熟悉国家外汇管理政策;
  (4)具有较强的理解、总结、归纳及沟通能力。
  (六)投资银行产品经理岗(5名)
  1. 岗位职责:
  (1)协助完成总行债融业务营销政策、制度和战略在分行的贯彻落实,做好与总行的沟通协调工作;
  (2)及时跟进总行要求,协助制订、维护分行债融业务营销政策、制度和发展战略,落实计划任务的推动与考核;
  (3)组织分行债融业务的申报与实施,并负责完成相关经营管理计划指标;
  (4)分行债融项目营销工作、尽职调查和发行工作,协助完成债融后续管理工作;
  (5)完成分行债融业务相关数据的统计、分析工作,并收集分析市场动态,同业竞争和金融创新情况;
  (6)完成领导交办的其他工作。
  2.应聘条件:
  (1)35周岁(含)以下,3年及以上的商业银行相关工作经验;
  (2)熟悉投行业务流程和风险管理的要求,具有投行或资产管理业务项目经验,对相关领域的政策、业务特点和市场状况有一定的理解和把握;
  (3)具有敏锐的市场洞察能力、较强的营销意识和沟通能力。
  (七)私人银行中心负责人(团队经理级)(1名)
  1. 岗位职责:
  (1)根据总行私人银行业务发展目标,牵头拟定分行私人银行业务年度经营目标与计划并组织实施;
  (2)负责建立分行私人银行业务管理运行机制,制定相关管理制度和操作细则,牵头对执行情况进行监督和检查;
  (3)负责根据总行条线及分行人力管理要求,建设分行私行顾问、私银产品经理、私银投研顾问等私人银行专业队伍,牵头私人银行队伍的管理与培训工作;
  (4)负责跟踪私人银行业务年度经营目标落实情况,牵头制定分行私人银行业务考核办法,合理考核辖内支行及私人银行相关岗位人员;
  (5)负责统筹总行增值服务资源的分配与使用工作,牵头建设分行私人银行专属增值服务渠道,同时负责客户活动的组织工作;
  (6)负责牵头分行私人银行业务相关的监管政策落实、风险与内控合规管理工作;
  (7)负责牵头分行私人银行业务相关的品牌宣传、系统需求、内控合规管理等工作;
  (8)领导交办的其他工作。
  2. 应聘条件:
  (1)35周岁(含)以下,5年及以上的商业银行财富管理相关工作经验;
  (2)具有丰富的金融理财知识,拥有一定的私人银行客户资源;
  (3)具备AFP等专业资质证书(CFP证书人员优先)。
  (八)产品经理岗(分行零售)(5名)
  1. 岗位职责:
  (1)负责所承担产品与业务的整体拓展和管理,推动、协助分支机构经营目标顺利完成;
  (2)负责根据当地市场和经营机构自身实际,优化业务流程和营销模式,制定营销策略;
  (3)负责当地市场个人业务品牌、产品的营销渠道拓展和宣传工作,提升市场知名度和认可度;
  (4)负责牵头全辖营销活动的整体策划、部署实施和后评价;
  (5)负责所承担产品精细化营销的推动与管理,包括但不限于客群细分、营销策略和标准话术等,并对营销队伍进行专业培训、营销指导和技术支撑;
  (6)负责所承担产品相关系统的维护、培训、推广运用等;
  (7)负责落实联动营销,包括但不限于个人业务产品间、不同条线间、不同队伍间、不同机构间的联动,统筹各类资源,运用综合化的营销策略提升客户价值贡献;
  (8)负责市场调研,搜集同业信息和客户需求,在产品创新、流程优化、系统建设等方面提出可行性建议;
  (9)负责所承担产品业务开展情况的统计与分析,为经营提供决策依据;
  (10)负责领导交办的其他工作。
  2. 应聘条件:
  (1)35周岁(含)以下,3年及以上的商业银行相关从业经验;
  (2)具有较强的沟通表达、研究分析以及观察判断能力、较高的合规服务意识;
  (3)具有相关从业资格,如银行从业(个人理财)、证券、基金、CFP、AFPH和CFA等证书;
  (4)具有消保文优、合规管理、考核预算管理及贷后管理工作经验者优先。
  (九)投研顾问岗(2名)
  1. 岗位职责:
  (1)负责权益结构化及公募基金相关产品市场研究工作,独立撰写投研报告及资产配置方案,能及时为财富顾问提供重要市场、政策等变动做出有效分析,提供专业的市场分析及产品配置建议;
  (2)负责权益结构化及公募基金相关产品管理工作,含产品营销推动、产品专业解读、分析及培训等;
  (3)协助支行组织开展投资主题客户沙龙,对超高净值客户提供资产配置相关陪谈等方面的专业营销支持;
  (4)负责牵头研究同业的相关产品、投资模式、形成相关研究报告;
  (5)对接非银金融机构,遴选推荐代销类产品;
  (6)完成领导交办的其他工作。
  2. 应聘条件:
  (1)35周岁(含)以下,全日制硕士研究生及以上学历;3年及以上的商业银行私人银行业务相关从业经验;
  (2)具备较强的大类资产分析、配置能力和较好的学习及演讲表达能力;
  (3)根据分支机构需求,陪访私行客户,根据私行客户需求制定综合金融解决方案,并提供投资类咨询服务;
  (4)能够牵头组织为私行客户提供资产配置、财富传承、法律税务和其他专业类服务;
  (5)能够为分支机构提供私行专属投资沙龙服务,开展私行客户投资者教育;
  (6)CFA二级或三级持证者优先。
  (十)零售客户管理岗(3名)
  1. 岗位职责:
  (1)负责构建全行零售客户关系体系架构,多维度制定全行零售客户分层分类标准;
  (2)构建全行零售客户标签体系,并组织实施与运用;构建全行零售客户营销体系,根据业务需要和对零售客户的信息探查,制定全行零售客户营销方案,并组织推动;
  (3)搭建线上、线下全渠道交互式营销流程;
  (4)构建零售客户标准化服务体系、流程并组织实施;
  (5)其他与客户关系管理相关的工作。
  2. 应聘条件:
  (1)35周岁(含)以下,具备较强的营销策划能力和市场敏感度;具有2年以上公司业务、投行业务工作经验者优先;
  (2)有一定基础客户、财富客户和私行客户营销活动的市场策划和组织推动工作经验;
  (3)能够制定和落实本行公私联动、基础客户、财富客户、私行客户及个贷和信用卡客户联动发展机制,并组织推动;
  (4)能够进行客群标签体系建设、产品适配标签体系建设和运用。
  (十一)私行顾问岗(10名)
  1. 岗位职责:
  (1)负责私人银行管理客户与潜在高端客户的拓展和日常维护;
  (2)负责与网点理财经理一起收集、梳理财富客户资产及需求,建立与其他条线部门的联系,整合资源;
  (3)负责同网点理财经理帮助客户分析投资目标建议;
  (4)负责与网点理财经理共同制定投资规划并向客户讲解;
  (5)深入掌握一个或两个业务领域,同时了解其他业务领域;
  (6)负责接收并分析总行政策,同时传达分支行及相关人员;
  (7)负责每日跟踪和研究市场变化;
  (8)负责组织分行的高端客户讲座及客户活动;
  (9)完成领导交办的其他工作。
  2. 应聘条件:
  (1)35周岁(含)以下,2年及以上的商业银行财富管理相关工作经验;
  (2)具有丰富的金融理财知识,拥有一定的私人银行客户资源;
  (3)具备AFP等专业资质证书(CFP证书人员优先)。
  (十二)理财经理岗(15名)
  1.岗位职责:
  (1)具体承担支行个人理财业务的市场营销工作,完成分行下达的各项营销计划;
  (2)具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理,会同分行有关部门和机构制定客户营销服务方案并组织实施;
  (3)负责办理各类理财业务,推介各类理财产品;
  (4)负责向客户提供专业投资理财建议;
  (5)负责建立和维护本部门的客户档案;
  (6)负责协同其他客户经理的市场营销工作;
  (7)完成领导交办的其他工作。
  2.应聘条件:
  (1)35周岁(含)以下,2年及以上的商业银行理财岗位从业经验;
  (2)主动营销意识强,具有金融理财知识,拥有一定的客户资源;
  (3)具备AFP等专业资质证书(CFP证书人员优先)。
  (十三)个人客户经理岗(10名)
  1. 岗位职责:
  (1)具体承担支行个人资产业务、负债业务、除个人理财业务外的其他个人中间业务的市场营销工作,完成分行下达的各项营销计划;
  (2)具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理,拟订客户营销服务方案并组织实施;
  (3)负责支行个人客户授信业务的授信调查和贷后管理工作;
  (4)负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息,定期汇总、分析、报告,并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案;
  (5)负责建立和维护本部门的客户档案;
  (6)负责协同其他客户经理的市场营销工作;
  (7)完成领导交办的其他工作。
  2. 应聘条件:
  (1)35周岁(含)以下,2年及以上的商业银行个人业务营销工作经验;
  (2)具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识,拥有一定的客户资源。
  (十四)授信审批岗(3名)
  1. 岗位职责:
  (1)负责分行授信业务的分析评价和授信决策;
  (2)负责修订分行的授信政策,及时出台分行信贷投向的指导;
  (3)负责收集产业、行业、产品市场等宏观、微观信息,为市场营销部门提供参考资料;
  (4)负责业务初审;
  (5)负责授信资料预审、分发及台账管理,预审流程制度建设;
  (6)负责授信额度到期前催收、台账管理、汇总报告;
  (7)负责相关融资平台数据统计;
  (8)完成领导交办的其他工作。
  2. 应聘条件:
  (1)40周岁(含)以下,5年及以上的商业银行公司业务授信审批、信贷管理相关工作经验;
  (2)具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。
  (十五)法律事务岗(2名)
  1. 岗位职责:
  (1)制度制定与维护:对分行法律事务进行统一管理,制定相关管理规章制度及工作流程,并通过适当手段确保法律事务管理流程和制度的执行与落实;
  (2)合同管理:负责分行范围内所有合同的管理,指导合同的填列、使用;
  (3)法律审查:对非格式合同等法律文件进行法律审查;
  (4)法律咨询:为经营管理部门遇到的法律问题提供准确法律咨询;
  (5)法律论证:参与新产品、新业务会商,对资产、负债或中间业务创新活动进行法律论证;
  (6)法律谈判:根据经营管理部门要求参与有关商务法律谈判,为经营管理部门提供法律支持与援助;
  (7)法律检查:根据内控检查计划或业务需求,对合同的使用等法律事项进行法律检查;
  (8)法律培训:对分行员工开展法律知识普及与培训;
  (9)协助查询、冻结、扣划:配合、协助有权机关依法进行的查询、冻结、扣划事务;
  (10)律师库管理:管理分行合作的律师事务所及律师,为分行日常业务及资产清收提供服务;
  (11)完成领导交办的其他工作。
  2. 应聘条件:
  (1)35周岁(含)以下,法律相关专业毕业,3年及以上的商业银行法律事务部门工作经验,或5年及以上律师事务所或法院工作经验;
  (2)熟悉各类金融法律法规;
  (3)通过国家司法考试或律师资格考试者优先考虑。
  (十六)风险经理岗(5名)
  1. 岗位职责:
  (1)参与贷前调查,与客户经理平行作业,确保贷前调查的真实性、准确性和完整性;
  (2)参与授信操作,包括合同签约、授信核保,实地查看抵(质)押物,核实保证金到账情况,核实放款条件的法律文件等,确保放款资料的合法性和有效性;
  (3)负责所在支行的贷后管理工作;
  (4)负责内外部组织的各类信贷检查,督促所在支行做好风险预警工作;
  (5)对所在支行开展授信操作、授信管理等方面的初级培训,协助支行培养信贷客户经理;
  (6)负责督促落实所在经营机构的贷款本息催收,协助清收不良及问题信贷资产;
  (7)完成领导交办的其他工作。
  2.应聘条件:
  (1)35周岁(含)以下,3年及以上的商业银行相关工作经验,熟悉金融法律和监管规定,具有较强的信贷管理能力;
  (2)具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。
  (十七)软件开发岗(2名)
  1. 岗位职责:
  (1)负责收集、调研业务需求,参与业务方案讨论,开展需求分析、技术方案制定、系统设计、开发、测试、上线等工作,重点做好自主开发编码工作;
  (2)负责分行软件开发类项目立项、项目管理工作;
  (3)负责数据分析治理、报表开发工作。
  2. 应聘条件:
  (1)35周岁(含)以下,计算机相关专业,具备2年(含)以上软件开发工作经验;
  (2)精通Python、JAVA、C#等一种以上程序语言,熟练掌握Struts、SpringMVC等主流技术框架,熟悉Weblogic、Tomcat等主流中间件服务器,熟练使用Eclipse,PLSQL等开发工具;
  (3)具有数据分析、数据开发工作经验,熟练掌握Oracle、Mysql、DB2等数据库,熟练使用SQL语言,具有Smartbi、SAS等数据工具使用经验;锚点
  (4)熟悉银行业务系统,具有银行系统开发经验优先。
  (十八)综合柜员岗(15名)
  1.岗位职责:
  (1)遵照制度要求及操作程序办理柜面各项业务;
  (2)负责审核票据、凭证的真实性与合法性,保证记账凭证有效,凭证附件齐全;
  (3)负责录入记账凭证,确保所记账务准确,账实、账款、账证相符;
  (4)负责保管、交接本岗位重要物品及操作密码,并做好机具维护工作;
  (5)负责本岗位账务核对,中午及日终核对库存现金账款,日终核对重空凭证账实;
  (6)负责整理并装订本岗凭证;
  (7)完成领导交办的其他工作。
  2.应聘条件:
  (1)30周岁(含)以下,2年及以上的商业银行柜面业务工作经验;
  (2)汉字录入、数字录入、点钞三项技能熟练;
  (3)服务意识强,有较好的亲和力和沟通表达能力;
  (4)具有对公柜面工作经验者优先。
  上述岗位,条件特别优异者年龄可适当放宽。
  三、应聘须知
  请在南京银行官网(http://www.njcb.com.cn/)点击“招聘信息”,注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面,找到您心仪岗位的,申请投递即可应聘。
  联系电话: 0512-62709901 黄先生
  应聘者须对个人填报信息的真实性负责,本行对应聘人员信息严格保密。经初审合格者,我行将另行通知面试时间。
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